İçeriğe atla
VUNTUS

İNSAN KAYNAKLARI

Adaydan işe başlangıca, tüm akış tek yerde izlenebilsin.

İnsan Kaynaklarında yapay zeka, insan hakkında nihai karar vermez. Başvuru, planlama, evrak ve işe başlangıç işlerini düzenler. Değerlendirme ölçütü, görüşme ve seçim yetkili ekipte kalır.

Keşif Görüşmesi Talep Et

01 / KAYIP HARİTASI

Bu sektörde zaman nerede kaybolur?

İnsan Kaynakları işinde tekrar eden kayıp noktalarını, araç seçmeden önce görünür kılarız.

  1. 01

    ADAY HAVUZU

    Başvurular ayrı kanallarda birikir. Aynı adayın geçmişi ve güncel durumu tek kayıtta görünmez.

  2. 02

    MÜLAKAT PLANI

    Aday ile ekip takvimi e-posta trafiğiyle eşleştirilir. Her değişiklik zinciri baştan başlatır.

  3. 03

    DEĞERLENDİRME NOTU

    Görüşme notları başka başka biçimlerde kalır. Kararın dayandığı ölçüt ve insan onayı açık iz bırakmaz.

  4. 04

    EVRAK TOPLAMA

    İşe giriş belgeleri mesajla ve e-postayla izlenir. Eksik belge geç görülür.

  5. 05

    ORYANTASYON

    Hesap açma, ekip tanışması ve görev devri kişisel listelere bağlı kalır.

02 / ÖRNEK AKIŞLAR

Sorunu değil, kurulacak sistemi tarif ediyoruz.

Aşağıdaki senaryolar temsilidir. Gerçek müşteri verisi değil; bu ölçekte sık görülen operasyon tablolarının özetidir.

01

TEMSİLİ SENARYO

Aday ön inceleme asistanı

DURUM
Başvuru belgeleri başka başka biçimlerde gelir. İK ekibi rolün temel şartlarını bulmak için her kaydı baştan okur. Değerlendirme ölçütü kişiden kişiye değişebilir.
KURULAN
Talep Merkezi başvuruları tek kayıtta toplar. Talep Zekâsı yalnız önceden onaylanmış, işle ilgili ölçütlere göre bilgi çıkarır ve kaynağını gösterir. Sistem aday elemez, puanla nihai sıralama yapmaz; inceleme ve karar İK ekibindedir. Korunan özellikler karar girdisi yapılmaz. Değerlendirme günlüğü denetlenebilir tutulur.
NASIL ÖLÇÜLÜR
İnceleme kuyruğunda bekleme süresi süreç günlüğünde durur. Eksik bilgi yüzünden insana dönen kayıtlar ve ölçüt değişiklikleri de orada. Başarı, otomatik eleme sayısıyla ölçülmez.
02

TEMSİLİ SENARYO

Mülakat planlama otomasyonu

DURUM
Aday ile görüşmecinin uygun saati e-postayla bulunur. Bir değişiklikte takvim, aday mesajı ve iç kayıt tek tek güncellenir.
KURULAN
CRM Düzeni adayın hangi aşamada olduğunu tutar. Takip Motoru onaylı saat aralıklarından mesaj taslağı yazar. Takvim kaydını ancak insan onayından sonra günceller; değişiklikler aynı aday geçmişinde kalır.
NASIL ÖLÇÜLÜR
Planlamanın başından onaylı randevuya geçen süre takvim günlüğünde durur. Yeniden planlanan görüşmeler ve yanıtsız aday kayıtları da orada.
03

TEMSİLİ SENARYO

Oryantasyon kontrol listesi

DURUM
Yeni çalışan için hesap, ekipman, eğitim ve tanışma adımları ayrı sorumluların listelerinde yürür. Eksik adım ilk iş gününde ortaya çıkar.
KURULAN
Başlangıç görevleri, sorumlusu ve sırasıyla tek kontrol listesine bağlanır. Takip Motoru bekleyen görevi ilgili role hatırlatır; Yönetim Kokpiti açık ve biten işleri gösterir. Erişim açma ve yetki verme işlemi yetkili insan onayı gerektirir.
NASIL ÖLÇÜLÜR
Başlangıç gününden önce biten görevler ve tıkanan adımlar görev geçmişinde durur. Sonradan yeniden açılan erişim talepleri de orada.

03 / İLGİLİ MODÜLLER

Bu akışta devreye girebilen modüller.

  • Talep Merkezi
  • Talep Zekâsı
  • CRM Düzeni
  • Takip Motoru
  • Yönetim Kokpiti
Sistem Modüllerini İncele

04 / SEKTÖR SSS

İnsan Kaynakları uygulaması hakkında netleştirelim.

Karar sınırlarını, mevcut araçlarla çalışmayı ve veri akışını keşiften önce görün.

01

Sistem adayları otomatik eler mi?

Hayır. Sistem yalnız o role ait, önceden onaylanmış ölçütlerden düzenli bilgi çıkarabilir. Aday değerlendirmesi, görüşme ve nihai karar İnsan Kaynakları ekibindedir. Korunan özelliklere dayalı otomatik eleme yapılmaz.

02

Aday verisi nasıl ayrıştırılır?

Her kurulum için erişim rolleri, saklama süresi ve silme süreci yazılı belirlenir. Yalnız süreç için gerekli veri işlenir; farklı müşteri verileri ortak havuzda birleştirilmez.

05 / SONRAKİ ADIM

İnsan Kaynakları operasyonunuzdaki ilk darboğazı birlikte çıkaralım.

Gerçek iş akışını, kullandığınız araçları ve kritik onay noktalarını dinleriz. Kurulabilir ilk kapsamı yazılı hâle getiririz.

Keşif Görüşmesi Talep EtSüreç Skorunu Başlat
Keşif Görüşmesi Talep Et →